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Para todos es un hecho que la Industria 4.0 está aquí. Pero aún no es demasiado tarde para prepararse; preparar al equipo y mejorar las habilidades de toda la empresa. Una fábrica automatizada e inteligente suena muy bien, es verdad, pero qué significa esto para tus colaboradores, los resultados y el futuro de tu empresa.
Expertos afirman que uno de los mayores mitos o temores que giran en torno a la Industria 4.0 es el impacto que tendrá en la fuerza de trabajo. ¿Qué pasa con la incertidumbre en torno a la seguridad laboral y las habilidades que se necesitarán en el futuro? Los trabajos más “riesgosos” son las tareas simples y repetitivas como la selección y el empaquetado y las funciones administrativas o de oficina.
* Hay que construir un ambiente de certeza dentro de los equipos para que entiendan que sus trabajos están seguros y habrá un futuro para ellos en la empresa, pero potencialmente en un papel diferente.
* Tomarse el tiempo de educar al equipo con habilidades que puedan desarrollar junto con la tecnología.
* Trabajar en la capacidad de tu equipo de ir más allá de las habilidades técnicas de su trabajo diario. Deloitte, en un informe publicado en mayo de 2017, identificó que el 75 %de los trabajos futuros requerirán habilidades blandas o sociales como el pensamiento crítico, la curiosidad, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la persistencia.
Algo que debemos tener muy presente y lograr transmitir a nuestros equipos de trabajo es que la llegada de nuevas tecnologías no implica la reducción de puestos laborales. De hecho, los puestos de trabajo están en crecimiento. Amazon aumentó su fuerza laboral en almacenes con más de 100.000 empleados en 2017 y siguió con aumentos similares cada año.
Debemos saber aprovechar el potencial de nuestros colaboradores, ayudándoles a aprender a operar las nuevas tecnologías y a mantenerlas para que puedan crecer con el negocio a medida que la tecnología se integra mejor.
